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任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；

2、3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先；

3、熟悉人力資源六大版塊的操作流程，掌握國家關于人力資源管理及勞動管理的相關法律法規；

4、具有較強的語言和文字表達能力；

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

崗位職責：

1、協助上級建立健公司各項人力資源制度建設；

2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續；

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率和有效性；

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系；

5、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、負責員工日常、績效等各項考核工作；

7、完成領導安排的其他工作。